حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية: الدليل الشامل

حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية يجب معرفتها بصورة مفصلة وذلك حتى لا يتعرض العامل لأي إهدار لحقوقه داخل السعودية، الجدير بالذكر أنه تم وضع لوائح وقوانين تحدد العلاقة بين صاحب العمل والعمال، لذلك نتطرق بالتفصيل إلى قانون العمل السعودي من خلال الفقرات التالية:

تعرف على حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية من خلال مكتب الدكتور عبدالله سودان المويهي للمحاماة

يتضمن قانون العمل السعودي الكثير من البنود الخاصة بحقوق العاملين والتي نتعرف عليها فيما يلي:

• من حق كل عامل الحصول على أجر مناسب لما يبذله من جهد أثناء مزاولته للعمل.
• كذلك يحق للعاملين المطالبة بإجازات تتعلق بالمناسبات الشخصية، مثل الوفاة أو الزواج أو الحج وغيرها من المناسبات المختلفة الأخرى.
• يتوجب منح العاملين راحة لمدة نصف ساعة نظير كل 5 ساعات عمل.
• يجب منح العاملين بالسعودية على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يوم، بجانب العطلات الرسمية.
• يجب تخصيص يوم في الأسبوع كإجازة أسبوعية.
• من حق العمال الحصول على بدلات وحوافز.
• يجب توفير بيئة صالحة وآمنة للعمل للمحافظة على صحة وحياة العمال بوجه عام.
• تلقي التدريب التأهيلي للتمكن من مزاولة العمل بالشكل المطلوب.
• توفير وسائل نقل لأماكن العمل البعيدة للعمال.
• كذلك يجب من العاملين تأمين صحي واجتماعي.
• الحصول على التعويضات عند تعرض العامل لإصابة أثناء العمل.
•  الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الخروج على المعاش أو ترك العمل.
• إمكانية التقدم لمكتب العمل لتقديم شكوى ضد صاحب العمل عند إغفال مستحقات العاملين.
• يجب ألا تتعدى عدد ساعات العمل الأسبوعية عن 48 ساعة إجماليًا.

أنواع العقود في نظام العمل السعودي من مكتب الدكتور عبدالله سودان المويهي للمحاماة

بعد التنويه إلى حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية نتعرف على أنواع عقود العمل المستخدمة في السعودية، كما سنوضح فيما يلي:

عقد محدد المدة

 يتضمن تحديد الفترة التي سيلتزم بها العامل بالعمل لصالح صاحب العمل، حيث يمكن تجديد العقد أو إنهاؤه بعد انتهاء المدة.

عقد مفتوح المدة

وهو عقد يكفل للعامل العمل في مقر عمله للأبد ولا يمكن إنهاؤه إلا لسبب مقنع ومشروع.

العقد الموسمي

تتميز بارتباطها بموسمي العمرة والحج وعادة يتم الاستعانة بعمال من جنسيات أخرى لأداء المهام المكلفين بها.

عقد بدواك جزئي

بموجب هذا العقد يمكن للعامل العمل في جهة أخرى لمدة محددة بشرط الحصول على موافقة الشركة التي يعمل بها.

عقد العمل المؤقت

من خلال هذا العقد يمكن للعاملين ممارسة أعمالهم صالح لمدة 3 أشهر قابل للتجديد.

عقد التأهيل والتدريب

يتميز بأنه محدد المدة ويتم إبرامه بغرض تقديم تدريبات للعمال، بجانب أنه يجب أن يتضمن ذكر الأجر الأساسي والمكافأة.

عقد المهمة الواحدة

يخول هذا النوع من العقود تحديد المهمة الواجب تنفيذها مع ذكر المدة بدقة في العقد.

عقد العمل المرن

يستوجب أن يعمل العاملين بموجبه نصف ساعات العمل المقررة.

عقد العمل البحري

يتضمن ذلك العقد كتابة المدة التي ستقطعها الباخرة لإتمام مهمتها، ويكون التعاقد بين البحارة الذين يعملون بالباخرة وبين صاحبها خلال المدة المحددة.

حقوق الموظفين خلال فترة التجربة في نظام العمل السعودي

من خلال ما يلي نتعرف على الحقوق القانونية للعاملين في القطاع الخاص خلال فترة التجربة:

• فترة التجربة لا تزيد عن ثلاث أشهر بأي حال من الأحوال لكن هناك بعض الاستثناءات التي تكفل للموظف أو العامل بزيادة تلك الفترة إلى ست أشهر بحد أقصى بعد الاتفاق مع صاحب العمل.
• تتضمن تلك الفترة العطلات الأسبوعية والإجازات الرسمية، كما يحق للموظف الحصول على إجازات مرضية مع الأخذ في الاعتبار عدم احتسابها من ضمن فترة التجربة.
• من حق الموظفين أو العاملين خلال فترة التجربة تقديم استقالتهم وعدم العمل، كما لا يحق لهم الحصول على أي مكافآت أو تعويضات.
• إذا تعرض العامل أو الموظف لإصابة أثناء الدوام فمن حقه الحصول على جميع حقوقه التي يكفلها القانون للعاملين بالسعودية

تعرف على حقوق الموظف في الإجازات مكتب الدكتور عبدالله سودان المويهي للمحاماة

طبقًا لحقوق العاملين في المملكة العربية السعودية نجد أن هناك إجازات مدفوعة الأجر يتم منحها للعاملين بالسعودية، نوضحها فيما يلي:

العطلات الرسمية

الإجازات السنوية من حق أي عامل أو موظف يتم المطالبة بها للحصول على مدة معينة مدفوعة الأجر تختلف من الشركة إلى أخرى.

الإجازات المرضية

عند تعرض العامل أو الموظف إلى عرض مرضي يتم منحه إجازة مرضية مدفوعة الأجر، بشرط تقديم ما يثبت حالته الصحية بالفعل عن طريق الشهادات الطبية المعتمدة.

إجازة رعاية الأسرة

تستفيد من تلك الإجازات الأمهات حيث يمكن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الطفل حديث الولادة، الجدير بالذكر أن مدة تلك الإجازة تختلف باختلاف القوانين المحلية.

إجازة الزواج

يتم منح المقبلين على الزواج من العمال والموظفين إجازة مدفوعة تختلف مدتها حسب جهة العمل التي يعمل بها الموظف.

إجازة الحج

يتم منح الموظف أو العامل الذي يرغب في تأدية فريضة الحج إجازة مدفوعة الأجر.

حقوق الموظف الأجنبي في القطاع الخاص

يمنع العمل في القطاعات الخاصة الحقوق التالي ذكرها لكل موظف أجنبي:

• من الموظفين والعاملين غير السعوديين أجور عادلة تتناسب بالفعل مع طبيعة العمل.
• المطالبة بالإجازات السنوية حق من حقوق قانون العمل السعودي.
• الاستفادة من الخدمات المقدمة مثل التأمين الصحي والتأمين الاجتماعي.
• عدم السماح بوجود عنصرية أو تمييز عرقي يترتب عليه حجب بعض المزايا عن بعض الموظفين دون الآخرين.
• المساواة مع الموظفين والعمال السعوديين في الراتب والترقية.

حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب

طبقًا لحقوق العاملين في المملكة العربية السعودية نجد أن الموظف الذي يتقاعس عن الذهاب إلى جهة عمله ويتم فصله من قبل صاحب العمل يتم اتخاذ الإجراءات التالية:

الإجراءات القانونية

يتوجب على صاحب العمل أن يتخذ الإجراءات القانونية المتوافقة اللوائح وقوانين العمل بالسعودية ضد الموظف.

الإخطار المسبق

يحتم قانون العمل السعودي على صاحب العمل إخطار الموظف أو العامل بإنذارات أو إشعارات توضح خطورة استمرار في الغياب عن العمل، وفقًا للسلطة المخولة لصاحب العمل يجب إعطاء الموظف أو العامل فرصة لشرح سبب الغياب.

التأمين الصحي والمزايا الاجتماعية

لا يحرم الموظف أو العامل من التأمين الصحي والاجتماعي بعد فصل عن العمل بسبب الغياب.

التعويضات المالية

يتم منح الموظف تعويض مالي متوافق مع التشريعات المحلية للموظف.

حقوق الموظف في التأمينات

فيما يلي نوضح المقصود بالتأمينات سواء الاجتماعية أو الصحية التي تمنح للموظفين أو العاملين بالسعودية:

التأمين الصحي

يتضمن تغطية لكافة المصاريف المتعلقة بالرعاية الصحية التي يتلقاها الموظف أو العامل، حيث يتم خصم جزء من راتبه لدفعه كرسوم تأمين صحي.

تأمين على البطالة

أحد أنواع التأمين التي تكفل للموظف الحصول على دخل أثناء بحثه عن وظيفة جديدة، حيث يتم منحه راتب نقدي لفترة مؤقتة حتى حصوله على عمل جديد.

تأمين على الحوادث الشخصية

في حالة تعرض الى حوادث شخصية نتج عنها إصابة أو وفاة يتم التأمين على الموظف ودفع كافة المصاريف والأدوية.

تأمين على التقاعد

بلوغ سن التقاعد يجعل الموظف غير مؤهل للعمل مرة أخرى نظرًا للظروف الصحية والعمرية، لذلك تقوم المملكة العربية السعودية وفقًا لقانون العمل بمنحه راتب شهري.

التأمين على الأمراض طويلة المدى

في حالة إصابة الموظف أو العامل بمرض مزمن يتم التكفل برعايته الصحية بالكامل.

حقوق الموظف في حالة الوفاة

وفاة الموظف أو العامل يترتب عليه زعزعة أمن واستقرار الأسرة، لذلك قانون العمل السعودي حرص على تقديم ما يلي لتلك الأسر:

• منح أسرة الموظف المتوفى نظام تأميني في صوره معاش أو تعويض مادي.
• يتم صرف مكافأة أو تعويض مادي لأسرة الموظف قيمته يتم تقديرها بناء على فترة الخدمة وراتبه التشريعات والقوانين المحلية.
• يتم التواصل مع أسرة المتوفى من قبل إدارة الموارد البشرية التابعة للشركة التي كان يعمل بها للحصول على الحقوق السابق ذكرها.

حقوق الموظف المحال التحقيق

في تلك الحالة نجد تفاوت وتباين كبير في حقوق الموظفين وفقًا لكل حالة ولكن بوجه عام يتم الحرص على:

• السماح الموظف بالتحدث والدفاع عن نفسه وشرح وجهة النظر الخاصة به أو الاستعانة بمحامي تابع لمكتب الدكتور عبدالله سودان المويهي للمحاماة
• التعامل معه بآدمية واحترام أثناء استجوابه.
• الاستعانة بمحامي للمشورة أثناء عملية التحقيق لتوضيح موقفه القانوني.
• ينبغي على جهة التحقيق عدم البوح بأي معلومات قد تم معرفتها أثناء التحقيق إلا لأطراف معنية فقط.
• عدم استخدام أي أساليب غير مشروع أثناء الاستجواب الموظف أو العامل.
• يسمح للموظف بالاحتفاظ بنسخة من المستندات المتعلقة بالتحقيق.
• الجديد بالذكر أنه يجب على الموظفين معرفة سياسة الشركة، لتجنب الوقوع في أي مخالفات قد تحيلهم للتحقيق

حقوق الموظف في الموارد البشرية

في حالة تعيين الموظف في قسم الموارد البشرية يجب على الجهة المسؤولة منح الحقوق التالية له:

• المساواة والعدل في التعامل بينه وبين زملائي دون النظر إلى العرق أو الدين أو الجنس.
• يجب المحافظة على سرية أي معلومات شخصية تتمثل في معلومات طبيه أو مالية أو أداء لكل موظف.
• التعريف بسياسات الموارد البشرية والقوانين المتعلقة بالتعيين والتوظيف وطريقة العمل من خلال كتيبات توزع على الموظفين.
• تقديم الدورات التدريبية والتطوير المهني لكل موظف جديد، وذلك لتطوير مهاراته وتحسينها.

حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العمل

مكتب الدكتور عبدالله سودان المويهي للمحاماة  توضح حقوق الموظفين عند رغبة صاحب العمل في تجديد العقد مرة أخرى للموظف يجب منحه الحقوق التالية:

• إرسال إشعار أو إخطار مسبق قبل نهاية العقد للموظف بوقت يسمح للبحث عن وظيفة أخرى.
• يمنح الموظف تعويض مادي عن الأيام أو الفترات المتبقية له في العقد.
• حصول الموظف على مكافأة تعبيرًا عن مجهوده المبذول لصالح الشركة أو الهيئة.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

يمكن التعرف على  حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية من خلال مكتب الدكتور عبدالله سودان المويهي للمحاماة  عند تقديم الاستقالة وترك العمل ما يلي:

• دفع كافة المكافآت والحوافز المستحقة للموظف والتي لم يتم تسليمها له.
• حصول الموظف على شهادة خبرة من صاحب العمل تتضمن الفترة التي عمل بها في الشركة.
• الاستفادة من التأمين الصحي لفترة معينة تقرر حسب التشريعات المحلية السعودية.

الأسئلة الشائعة حول حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية

نتعرف من خلال الأسئلة التالية على معلومات عن حقوق العمال بالسعودية:

ما هي البنود التي يتضمنها عقد العمل؟

يتضمن العقد اسم صاحب العمل ومقره بجانب حسن الموظف أو العامل وجنسيته وكافة المستندات التي تثبت شخصيته، بالإضافة إلى أنه يجب كتابة الراتب المتفق عليه في العقد مع توضيح نوع العمل ومكانه ومدته.

وضح عدد الساعات العمل في القطاع الخاص بالسعودية؟

يجب أن يعمل الموظف أو العامل بحد اقصى يوميًا ثمان ساعات في اليوم عند الاعتماد على المعيار اليومي بمجمل 48 ساعة في الأسبوع، أما عند الاعتماد على المعيار الأسبوعي يتم خفض ساعات العمل في شهر رمضان للموظفين المسلمين بحيث يكون أقصاها ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.

في الختام

تطرقنا إلى حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية في الفقرات السابقة وفقا للقوانين واللوائح التي نظمت العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين والعاملين في مختلف المجالات، وذلك بالاستعانة بمكتب الدكتور عبدالله سودان المويهي للمحاماة  والتي تعد افضل شركات المحاماة في المملكة العربية السعودية.